Категории: Информация, Ремонт

Характерные черты конфликтных ситуаций на предприятиях нашей страныПо данным экспертов, в России существует три вида «протестных предприятий»: 1. Первый вид К ним относятся предприятия, в которых сотрудники протестуют против задержки и невыплаты заработной платы, сокращения рабочих мест, ухудшения материального положения, банкротства предприятия и т. д. В настоящее время таких «протестующих предприятий» насчитывается огромное количество. 2. Второй вид Это предприятия, где работники не согласны со смещением администрации новыми собственниками. Причины самые разнообразные: всевозможные карательные меры со стороны новой администрации; открытое объявление новых планов об изменении производства: сокращение, перепрофилирование и пр. 3. Третий тип Сюда входят такие предприятия, в которых подчиненные требуют повышения собственного уровня: отменить авторитарную систему управления предприятием, и ввести демократическую власть, причем независимо от вида собственности. Причиной конфликта стал многочисленный опыт большинства российских работников, которые со временем убедились в том, что формальное владение акциями, даже если это контрольный пакет, не дает им возможности участвовать в принятии управленческих решений. 1. Поделить хозяйственную власть. Тем самым работники получат возможность реального участия в управлении предприятием.

2. Распределить хозяйственную власть на профком, совет директоров, рабочий комитет и т. д. 3. Получать достоверную информацию об экономическом и финансовом состоянии предприятия. 4. Установить контроль над материальными потоками предприятия, за производством и реализацией продукции и т. д. Именно третий тип и стал главным объектом в проведении исследований в европейской части России, Сибири и Урала. 1. Успехи, которых смогли добиться работники: а) свержение старой администрации и приход ее новых представителей, некоторая часть из которых признала право работников на принятие управленческих решений.

б) теперь в состав органов управления входили представители работников. в) подписали коллективный договор, в котором оговаривалось закрепление права работников на реальное участие в судьбе предприятия.


Автор новости admin       теги новости 
Прочитали: 0 раз и ответили 0 раз
Изучить полную версию новости

© 2013 mexpola.ru
rss
Карта